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建筑业转型升级加速,修建工人如何变身“产业工人”待解
通告时间: 2019/10/14 9:21:46     消息来: 银河国际平台注册      点击: 146   
    新中国成立70年来,尤其是党的十八大以来,我国建筑业不断取得新进展,啊推动住房和城乡建设事业跨越式发展、加快改变城乡面貌提供了强大支持。建筑业蓬勃发展的暗始终离不起来“人口”,据统计,目前我国建筑业从业人员占全国就业人口的比重过7%,啊吸纳农村剩余劳动力、推动建筑业快速发展、加快城市化进程作出了伟大贡献。
    尽管整体而言我国建筑业从业人员数不菲,但是其中在的结构失衡、职业化不胜等问题也警醒。多个长久研究建筑工人问题的正规专家一致认为:目前我国建筑工人“老龄化”趋势更加明显,前途有关企业或长期面临“用工难”题材。所以,不论对行业或对商店而言,加快推进建筑工人职业化,制造一批高素质的建筑工人队伍还迫在眉睫。
    修建工人“老龄化”相当问题形势严峻
    国家统计局日前宣布的新中国成立70周年经济社会发展成就报告显示,70年来,我国建筑业迅速提高,产值规模不断扩大。1956年总产值突破百亿头大关,1988年突破千亿头大关,2017年则突破了20万亿元大关。和这个相呼应的是建筑业从业人员的不断扩容,新中国成立初期,我国建筑业有组织的建筑职工不到20万人;2018年,全国建筑业企业年末从人员达到5563万人,凡是新中国成立初期的278倍。
    建筑业从业人员的数量随着行业规模的扩大实现了“井喷式”增强,但是隐藏在其中的题材吗逐渐显现。2012年和2018年,南通大学交通和土木工程学院工程管理系主任陈敏在对江苏省南通市建造工人群体进行调查和分析后发现:2012年初被和以下学历的建筑工人占比82%,2018年则起到88.4%;2012年,75.1%的建筑工人无事资格证书,2018年略微下降到72%;在春秋上,2012年打工人的平均年龄为42.6年,2018年则为46.7年。
    “目前,修建工人群体广泛存在老龄化严重、流动性大、技术水平普遍偏低等问题。前途很长一段时间内,建筑业劳动力供给量预计会不断下降,行业可能会面临持续的、全局性的劳动力供给短缺问题,商店为以长期面临‘用工难’窘境。并且,到2025年45年以上建筑工人占比预计将接近50%,修建工人‘老龄化’气象在不断加剧。”陈敏在近日被南通大学举行的“2019年江苏省工程管理年会暨第四到工程管理研究生学术论坛”达到表示。
    不断是学界高度关注建筑工人群体面临的突出问题,今年全国“两会”中,全国人大代表、华夏五冶集团有限公司董事长程并强表示,目前我国一线建筑工人普遍短技能培训,初中及以下文化水平的建筑工人大量在,还人员老龄化、用工短缺等问题突出,立即和建筑业迈向智能化、机械化、自动化的进步趋势极不配合,已经力不从心满足建筑行业日新月异的进步需要。
    对于,东南大学土木工程学院教授李启明建议,应加快推进建筑产业工人职业化进程,推动建筑工人自“农民工兄弟”成为高素质的“专业产业工人”。并且,还答应加快研发和放开应用建造机器人,提升建筑业生产率和建筑品质。
    怎样推动建筑工人职业化任重道远
    其实,在推动建筑工人职业化发展方面,国家已经开始发力。2017年2月出台的《国务院办公厅关于推进建筑业持续健康向上的见解》特别提出,如果加快培养建筑人才和改革建筑用工制度。其中要求,到2020年,建筑业中级工技能水平以上的建筑工人数量达到300万,2025年更增强到1000万。并且,还如积极推动建筑业农民工向技术工人转型,针对打工人进行实名制管理,确实记录建筑工人的培养情况、职业技术、从事记录等。
    长期以来,我国建筑工人队伍为何整体职业化程度偏低、素质不胜?江苏省住房和城乡建设厅副巡视员章小刚分析认为,重要原因有:部分施工企业用工混乱,工人工作环境差、劳动强度大、流动性大,劳动企业管理比较粗放,修建工人自缺乏主动的职业化意识等。对于,他认为,可以从建筑用工改革、职业能力提升与灵活保障和改进等方面入手解决。
    “在建筑用工改革方面,应主要培养专业作业公司。并且,如果加大对专业作业公司的政策扶植力度,实现规范作业公司在增值税、行政事业性收费、政府性基金等方面的减免政策,针对不裁员或少裁员的职工制企业按规定返还失业保险费,连为副标准的商店职工提供免费岗前培训和‘回炉’培养。在提升建筑工人能力和灵活保障方面,应发挥企业核心作用,强化建筑工人在职培训,增强对打工人进行安全、法制、德艺双馨教育。并且,如果推动建筑用工规范化,探索建立符合建筑业特点的社会保险与个税缴纳机制,积极为建筑工人营造体面的就业环境和生环境。此外,还要树立‘技术高者多得、多劳动者大都得、绩优吧大都得’的明显导向,增强技术工人工资待遇。”章小刚表示。
    “除非建筑工人的技术水平提升了,建筑业的生产效率才能提升,建筑业才能够取得持续稳定的进步。”江苏省建造工程管理局原副局长汪士和认为,在建筑工人的工资问题达成,必须分技能高低“一刀切”发放,应把工资分配为主要技术岗位倾斜。“干好干好一个样,培养不发生强素质建筑工人。”
    在培养职业化建筑工人方面,中铁四商店集团总经理王传霖建议,应搭建“校企合作、工企连、政企互动”的叔在协作模式,加大劳务输出地政府部门的财政支持,依照建立建筑产业工人人才库,提高为中高级技工为主的技工队伍,推动培训证书省际互认、行业互认等,被接受职业教育的建筑技术人员变为推动行业发展的主流。

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